培訓(xùn)主管

崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況協(xié)助員工培訓(xùn)需求調(diào)研；根據(jù)培訓(xùn)需求，協(xié)助制訂公司年度和月度培訓(xùn)計劃并組織落實；
2、監(jiān)督、檢查培訓(xùn)計劃實施情況，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出優(yōu)化方案；
3、拓展培訓(xùn)渠道、管理公司培訓(xùn)資源，支持各分公司培訓(xùn)管理工作；
4、策劃、組織公司大型集訓(xùn)、文化推廣活動，并落實效果；
5、推動公司內(nèi)部培訓(xùn)師團隊工作；
6、自持、監(jiān)督、指導(dǎo)各分公司培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的日常管理工作開展，以及提出優(yōu)化建議，確保各分公司培訓(xùn)管理效果落實；
7、參與內(nèi)部課件資料研發(fā)、PPT（配套培訓(xùn)資料）編制、培訓(xùn)考核材料編制；
8、管理內(nèi)部培訓(xùn)檔案。

任職要求

1、 本科及以上，人力資源、教育類、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、 兩年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷；至少熟悉人力資源管理中兩大模塊，對培訓(xùn)模塊可熟練操作，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、形象氣質(zhì)佳，良好的職業(yè)素養(yǎng)與自我要求，具備優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，有一定的授課經(jīng)驗和課程開發(fā)經(jīng)驗；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、思維敏捷，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文案編制能力；
6、熟練使用PPT及其他辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。